Leiharbeit aus Slowenien: Was steckt im Stundensatz?

Jedes seriöse Angebot setzt sich aus denselben Bestandteilen zusammen. Wer sie kennt, sieht, wo sich Angebote wirklich unterscheiden.

Die ersten fünf Bestandteile legen Gesetz und Tarifvertrag fest. Bei den letzten beiden unterscheiden sich die Personaldienstleister, deshalb vergleichen Sie dort.

Ein Leiharbeitnehmer muss den Lohn nach dem Tarifvertrag und den betrieblichen Regelungen erhalten, die Ihr Unternehmen binden. So bestimmt es Artikel 61 des ZDR-1, des slowenischen Arbeitsverhältnisgesetzes. Er hat auch Anspruch auf die Leistungen, die Sie Ihren eigenen Beschäftigten gewähren (Artikel 63 ZDR-1).

Für Sie heißt das: Der Personaldienstleister beginnt seinen Preis bei Ihrem Lohn für einen vergleichbaren Arbeitsplatz. Ein guter Personaldienstleister fragt deshalb vor dem Angebot nach Ihrer Lohntabelle, den Zuschlägen und der Arbeitszeit. Fragt er nicht, beruht das Angebot nicht auf dem Lohn, den der Arbeitnehmer bekommen muss.

Die Höhe der Zuschläge für Nachtarbeit, Überstunden, Sonn- und Feiertage legt der Tarifvertrag Ihrer Branche fest (Artikel 127 und 128 ZDR-1). Überstunden sind auf 8 Stunden pro Woche, 20 pro Monat und 170 pro Jahr begrenzt, mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers auf höchstens 230 pro Jahr (Artikel 144 ZDR-1). Planen Sie viele Überstunden, sollte das Angebot sagen, wie sie berechnet werden. Wofür Sie als Entleiher selbst einstehen, erklärt unser Beitrag zu den Pflichten des Entleihers.

Über dem Bruttolohn liegen Kosten, die jeder Arbeitgeber trägt. Der Personaldienstleister zahlt sie als Arbeitgeber und rechnet sie in den Preis ein.

Der Personaldienstleister legt bezahlten Urlaub, Feiertage und Krankheit auf die geleisteten Stunden um. Deshalb liegt der Stundensatz immer über dem Bruttostundenlohn plus Beiträgen. Das ist nicht die Marge des Personaldienstleisters, sondern ein Kostenblock, den Sie auch mit eigenem Personal hätten.

Manche Kosten verteilt das Gesetz nicht. Wer sie trägt und ob sie im Stundensatz stecken, regeln Angebot und Vertrag. Hier unterscheiden sich Angebote am stärksten.

Bei Evroproces gibt es keine gesonderte Such- oder Vermittlungsgebühr, weil die Arbeitskräfte bei uns angestellt bleiben. Die ärztliche Untersuchung vor dem Einsatz organisieren wir. Die allgemeine Arbeitsschutzunterweisung führen wir durch, die Unterweisung für den konkreten Arbeitsplatz Sie als Auftraggeber. Unterkunft und Schutzausrüstung vereinbaren wir für jeden Auftrag.

Entsendet ein slowenischer Personaldienstleister einen Arbeitnehmer ins Ausland, bleibt er in Slowenien angestellt und versichert. Das belegt die A1-Bescheinigung. Der Lohn muss aber mindestens erreichen, was im Einsatzland gilt.

Bauarbeiten in Deutschland führen wir immer als Projektarbeit der EP Montaža d.o.o. auf Grundlage eines Werkvertrags aus, nicht als Arbeitnehmerüberlassung. Den Unterschied der beiden Modelle erklärt unser Beitrag Arbeitnehmerüberlassung oder Werkvertrag.

Prüfen Sie bei Einsätzen im Ausland auch, ob Reise, Unterkunft und Tagesspesen im Stundensatz enthalten sind. Fragen Sie außerdem, wer die Meldungen macht, die das Einsatzland vor Arbeitsbeginn verlangt.

Zwei Stundensätze lassen sich erst vergleichen, wenn sie dasselbe bedeuten. Legen Sie die Angebote nebeneinander und prüfen Sie bei jedem diese sechs Punkte.

Vorsicht bei einem Preis weit unter den anderen. Zahlt der Verleiher den Lohn nicht, kann der Arbeitnehmer die Vergütung für die Arbeit bei Ihnen von Ihnen verlangen. Als Entleiher haften Sie nämlich subsidiär (Artikel 62 ZDR-1). Wie Sie einen Personaldienstleister vor der Unterschrift prüfen, beschreibt unser Beitrag zu Warnsignalen bei der Wahl eines Personaldienstleisters.

Evroproces veröffentlicht keine Preisliste. Der Preis hängt von Beruf und Zertifikaten, Einsatzort, Dauer, Anzahl der Arbeitskräfte und Schichtarbeit ab, deshalb vereinbaren wir ihn für jeden Auftrag.

Für ein genaues Angebot nennen Sie uns den Beruf und die nötigen Zertifikate, die Anzahl der Arbeitskräfte, den Einsatzort, den geplanten Beginn und die Dauer sowie Arbeitszeit und Schichten. Haben Sie einen Tarifvertrag oder eine Lohntabelle für vergleichbare Arbeit, erwähnen Sie sie, denn sie ist der Ausgangspunkt für den Lohn. Wir antworten auf Anfragen innerhalb von 24 Stunden. Ihre Anfrage senden Sie über die Seite Arbeitskräfte anfordern.