Minimalna plaća u Hrvatskoj 2026. i upućivanje radnika u Njemačku

Njemačka zakonska minimalna plaća obvezuje sve poslodavce, uključujući one sa sjedištem u inozemstvu, u mjeri u kojoj zapošljavaju radnike u Njemačkoj. Zaposlenici koji rade u Njemačkoj načelno imaju pravo barem na zakonsku bruto minimalnu plaću. Za hrvatske radnike upućene u Njemačku vrijedi opće pravilo: za sate stvarno odrađene tijekom upućivanja primjenjuje se minimum od 13,90 €, a ne hrvatskih 1.050 € mjesečno; ishod može ovisiti o okolnostima pojedinog aranžmana. Potvrda A1 to ne mijenja; ona slijedi zaseban pravni kolosijek, kako je objašnjeno u tekstu o dva sata upućivanja u EU-u.

Hrvatska zakonska minimalna plaća za 2026. iznosi 1.050,00 € bruto mjesečno, a određena je Uredbom o visini minimalne plaće (Narodne novine 132/2025). To je povećanje u odnosu na 970 € bruto mjesečno u 2025. Njemačka zakonska minimalna plaća za 2026. iznosi 13,90 € bruto po satu, a određena je propisom MiLoV5 (BGBl. 2025 I Nr. 268) i potvrđena od BMAS-a; pogledajte naš vodič o povećanju na 13,90 €.

Posljednja provjera: 1. rujna 2026. Njemački mjesečni ekvivalent pretpostavlja 40-satni radni tjedan i 4,33 tjedna mjesečno; hrvatski satni ekvivalent pretpostavlja 173,3 sata mjesečno. Oba su preračuna aritmetička i mijenjaju se ako se stvarni broj sati razlikuje. Svi su iznosi bruto, a ne neto.

Agencija koja tvrdi „zaposleni ste u Hrvatskoj, pa se primjenjuje hrvatska minimalna plaća” smješta donju granicu u pogrešnu državu. Prema Direktivi 96/71/EZ, izmijenjenoj Direktivom (EU) 2018/957, upućeni radnici imaju pravo barem na minimalne stope plaće države primateljice. Njemačka to provodi Zakonom o upućivanju radnika (AEntG) i Zakonom o minimalnoj plaći. Odlučujuće je mjesto na kojem se rad obavlja, a ne mjesto potpisivanja ugovora ni obračun plaće preko kojeg se isplata vodi.

Potvrda A1 dokumentira čije se zakonodavstvo o socijalnoj sigurnosti primjenjuje dok je radnik upućen. Radnici upućeni iz Hrvatske mogu slijediti isti postupak opisan u našem vodiču o potvrdi A1 za imatelje hrvatskih dozvola.

Direktiva (EU) 2018/957 je na snazi, a rok za njezino prenošenje istekao je 30. srpnja 2020. Prema općim smjernicama o njemačkoj provedbi pravila o upućivanju, kada upućivanje traje dulje od 12 mjeseci, Njemačka primjenjuje širi raspon njemačkih uvjeta rada. Rok se može produljiti na 18 mjeseci samo podnošenjem obrazložene obavijesti njemačkoj carinskoj upravi (Finanzkontrolle Schwarzarbeit); prije nego što se na njega oslonite, važeći postupak obavješćivanja treba provjeriti prema aktualnom tekstu AEntG-a i smjernicama carine (Zoll). Zakonski minimum od 13,90 € – i svaki viši sektorski minimum – vrijedi tijekom cijelog upućivanja, uključujući šestomjesečno, dvanaestomjesečno i svako produljeno upućivanje. Pravilo o 12/18 mjeseci stoga mijenja to koji se dodatni uvjeti primjenjuju, a ne to vrijedi li njemačka minimalna plaća. Postupak obavješćivanja za 18 mjeseci opisan je u tekstu Kako produljiti upućivanje radnika u Njemačku s 12 na 18 mjeseci.

Zakonski minimum nije uvijek jedina donja granica. Obvezujući njemački sektorski minimum plaće može biti viši od zakonskog i može se primjenjivati na radnike koje u Njemačku upućuju strani poslodavci. Primjenjuje li se on na Vaše gradilište i poslove, mora potvrditi carina (Zoll) ili nadležne stranke kolektivnog ugovora. Ovaj članak ne može odrediti sektorsku satnicu samo na temelju naziva radnog mjesta. Točne iznose platnih razreda Bauhauptgewerbe za 2026. nismo provjerili prema službenom propisu, pa ovaj članak ne navodi iznose za LG1–LG4. Ako ste monter cjevovoda, krenite od mjesta rada, a ne od naziva radnog mjesta: industrijsko postrojenje u pogonu (montaža, održavanje, popravci) nije automatski građevinski rad; visokogradnja, niskogradnja i završni radovi na gradilištu u pravilu jesu. Da biste doznali mjerodavnu satnicu, carini (Zoll) ili strankama kolektivnog ugovora dostavite podatke o poslodavcu i adresi gradilišta, naručitelju i djelatnosti, točne poslove iz opisa radnog mjesta, ugovoreni platni razred i tjedni broj sati. Ako Vaše gradilište ili poslovi potpadaju pod njemačka građevinska pravila, prije potpisivanja potvrdite mjerodavnu satnicu kod carine (Zoll) ili stranaka kolektivnog ugovora. Građevinski poslodavci imaju i zasebne obveze prema SOKA-BAU, opisane u našem vodiču o pravilima SOKA-BAU.

Polazite od bruto iznosa, a ne od neto iznosa. Ugovor koji navodi samo neto iznos ostavlja stvarnu plaću nejasnom jer neto plaća ovisi o osobnim poreznim okolnostima. Ugovor koji prikazuje samo neto plaću prije potpisivanja vratite poslodavcu sa zahtjevom da pismeno navede bruto satnicu i ugovoreni broj sati.

Postupak provjere je sljedeći.

Primjer s iznosom po satu. U ugovoru ili na platnoj listi piše: „Bruto satnica za Njemačku: 14,50 €.” Iznos je viši od 13,90 €, pa zadovoljava njemački minimum.

Primjer s mjesečnim iznosom. Ugovor navodi 160 ugovorenih sati mjesečno i bruto mjesečnu plaću od 2.320 €. 2.320 € ÷ 160 sati = 14,50 € po satu, pa i mjesečni iznos zadovoljava njemački minimum.

Poslodavci imaju četiri temeljne obveze. Za sate odrađene u Njemačkoj trebaju isplatiti barem njemački zakonski minimum – i svaki obvezujući sektorski minimum. Upućivanje trebaju prijaviti njemačkoj carinskoj upravi (Zoll). Prije svakog upućivanja trebaju ishoditi potvrdu A1. Također trebaju utvrditi primjenjuje li se na gradilište i poslove obvezujući kolektivni ugovor. U Evroprocesu poslodavcima vodimo dokumentaciju za upućivanje prema našem modelu usklađenosti: ugovore o radu, potvrde A1, prijave socijalnog osiguranja i zakonit obračun plaća, uz potvrdu A1 ishođenu prije svakog upućivanja. Koraci prijave carini opisani su u našem vodiču za prijavu upućenih radnika u Njemačkoj.

Ovaj vodič objavljuje Evroproces d.o.o., slovenska agencija za kadrovska rješenja osnovana u Mariboru 2014. godine. Tvrtka zapošljava kvalificirane stručnjake – zavarivače, električare, bravare, montere cjevovoda i timove za opće poslove – u tvrtkama diljem EU-a i EGP-a. Radnici se zapošljavaju prema modelu usklađenosti s pravilima EU-a o upućenim radnicima, a potvrde A1 dokumentiraju socijalno osiguranje upućenih radnika. Kandidati već moraju imati pravo na rad u EU-u, EGP-u ili Švicarskoj ili posjedovati valjanu slovensku ili hrvatsku dozvolu za boravak i rad. Ti uvjeti vrijede bez obzira na državljanstvo; Evroproces trenutačno ne može sponzorirati nove radne vize izvan EU-a.

Ovaj članak sadrži opće smjernice za poslodavce i radnike; nije pravni savjet i ne daje ocjenu usklađenosti ni za jedan pojedinačni slučaj. Okvir za odlučivanje prenosi službene iznose i Direktivu (EU) 2018/957, a ne savjet za konkretan slučaj.

Put ovisi o tome što pokazuje redak s bruto plaćom.

Riječ je o općim smjernicama, a ne o pravnom savjetu.