Viktigste punkter
- Tyskland økte den lovpålagte minstelønnen til 13,90 euro i timen fra 1. januar 2026.
- Den månedlige inntektsgrensen for tyske «mini-jobs» har økt til 603 euro for 2026.
- Arbeidsgivere må klargjøre dokumentasjon på etterlevelse, inkludert timelister og A1-skjemaer, innen fem virkedager etter forespørsel.
- EUs direktiv om lønnstransparens forbyr arbeidsgivere å spørre kandidater om tidligere lønnshistorikk etter 7. juni 2026.
- Foreslåtte EU-regler vil kreve at arbeidstakere må være registrert i hjemlandet i tre måneder før de kan bli utsendt.
Ny lovfestet minstelønn og grenser for minijobber
Under tysk lov økte den landsdekkende lovfestede minstelønnen til 13,90 euro i timen den 1. januar 2026. Denne obligatoriske minstegrensen gjelder for alle arbeidstakere som utfører tjenester i Tyskland, inkludert utstasjonert personell. Arbeidsgivere må umiddelbart justere sine lønnsberegninger for å gjenspeile denne oppdaterte satsen for å forbli i samsvar med regelverket.
Sideløpende med økningen i timesatsen har inntektsgrensen for minijobber i Tyskland blitt hevet til 603 euro per måned. Denne endringen tilsvarer en maksimal årlig inntektsgrense på 7 236 euro for disse stillingene. Arbeidsgivere som benytter seg av minijobber, må overvåke arbeidstiden nøye for å sikre at de ansatte ikke overskrider disse nye økonomiske grensene.
Høyere satser for vikarer
Selv om den lovfestede minstelønnen setter en felles standard i hele Tyskland, må selskaper som leier inn vikarer se utover denne standardsatsen. Under tysk lov kan bransjespesifikke tariffavtaler fastsette høyere minstelønnssatser for vikarer. For eksempel etablerte en tariffavtale som ble iverksett i 2025 en minstesats på 14,53 EUR per time for vikarer.
Innleievirksomheter må sørge for at lønnsberegningene deres gjenspeiler disse spesifikke tariffavtalene i stedet for den ordinære lovfestede minstelønnen. Tyske myndigheter, inkludert tollvesenet, kontrollerer etterlevelsen av disse høyere satsene under rutinemessige arbeidsplassinspeksjoner. Unnlatelse av å betale disse satsene kan føre til strenge sanksjoner for innleiebedriften.
Tak for trygdeavgifter for 2026
Tyskland har justert sine tak for trygdeavgifter for 2026. Arbeidsgivere må oppdatere sine lønnssystemer for å gjenspeile disse nye grensene for ansatte som er omfattet av tysk trygdelovgivning. Grensen for avgiftsberegning for lovpålagt helse- og pleieforsikring er nå 5 812,50 EUR månedlig, noe som tilsvarer 69 750 EUR årlig. I tillegg har den årlige inntektsgrensen for lovpålagt helseforsikring endret seg til 6 450 EUR månedlig, eller 77 400 EUR årlig.
Kilder og videre lesning
- 01German Customs Enforcement and Labor Inspection Guidelines vertexaisearch.cloud.google.com
- 02German Federal Ministry of Labour and Social Affairs vertexaisearch.cloud.google.com
