Angestellt oder s.p.? Was der Aufschlag von €2–3/hour einen entsandten Schweißer im Jahr 2026 wirklich kostet

Ein Slovenian s.p. (samostojni podjetnik — ein Einzelunternehmer) bekommt keinen günstigeren month, nur weil das Projekt pausiert. Die Beitragsrechnung kommt jeden month.

Ab dem 1 March 2026 beträgt die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage für ein Vollzeit-Slovenian s.p. €1,521.62 per month, berechnet als 60% des durchschnittlichen Bruttolohns von 2025 in Höhe von €2,536.03. Diese Zahl stammt aus Quellen von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften für 2026, nicht von einer offiziellen FURS-Seite. Überprüfen Sie sie daher mit FURS, bevor Sie sich darauf verlassen.

Auf dieser Grundlage beträgt der monatliche Mindestbeitrag ab March 2026 ca. €651.04 – über €7,800 pro year vor Einkommensteuer. Rechnet man den pauschalen obligatorischen Krankenversicherungsbeitrag von €39.36 per month ab dem 1 March 2026 hinzu, liegt die feste Untergrenze bei ca. €690.40 vor Einkommensteuer. Die Einkommensteuer ist separat und hängt von Ihrer persönlichen Situation und Ihrer Besteuerungsmethode ab.

Das folgende Beispiel verwendet einen illustrativen Angestelltensatz von €18.00/hour und einen s.p.-Satz von €21.00/hour bei 176 hours pro month.

Diese Tabelle kann nicht berechnen, welche Option netto mehr einbringt: Lohnabzüge für Angestellte und die Einkommensteuer sind bei keiner der beiden Optionen enthalten.

Jede Zahl in dieser Tabelle ist für 2026 illustrativ; überprüfen Sie die aktuellen Sätze mit FURS und ZZZS.

Die Rechnung ist einfach. Der s.p.-Aufschlag beträgt €3,696 minus €3,168, also €528 pro month. Die obligatorische Beitragsuntergrenze liegt bei €690.40. Bei diesen illustrativen Sätzen ist die monatliche Rechnungsdifferenz von €528 geringer als die Mindestbeitragsuntergrenze von €690.40 für das s.p. Dies ist kein Nettoverdienstvergleich zwischen Employee und s.p.: Lohnabzüge für Angestellte und Einkommensteuer werden hier für beide Optionen nicht berechnet.

Dies gilt vor Einkommensteuer und vor bezahltem Urlaub, Krankheitsurlaub oder Ausfallzeiten. Es gilt auch, bevor Sie einen month Einkommen zwischen den Projekten verlieren.

Die Beiträge sind bis zum 20. des month für den Vormonat fällig und müssen jeden month gezahlt werden, selbst wenn das Unternehmen in diesem month nichts verdient hat. Die Zahlung kann nicht ausgesetzt werden. Das ist es, was ein kurzes s.p. für ein einzelnes Projekt so teuer macht: Der höhere Satz muss die feste monatliche Rechnung in den Lücken sowie in den Arbeitsmonaten decken.

Der Weg der Anstellung tauscht den vordergründigen Aufschlag gegen eine andere Garantie ein: legale Gehaltsabrechnung, Einbehaltung von Abgaben und eine nahtlosere Fortführung des Versicherungsschutzes bei Projektwechseln. Mehr darüber, was eine legale Gehaltsabrechnung schützt, lesen Sie unter Warum eine legale Gehaltsabrechnung sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer schützt.

Limitation: Dieses Arbeitsblatt enthält keine German oder Norwegian Einkommensteuer-, Registrierungs- oder Rechnungsstellungspflichten. Bevor Sie ein s.p.-Angebot annehmen, fragen Sie die Agentur schriftlich, welche Registrierungs- und Steuerpflichten des Gastlandes für dieses Projekt gelten, und bestätigen Sie diese mit der zuständigen Steuerbehörde des Gastlandes.

Die s.p.-Beiträge sind nicht nur eine Steuer. Sie finanzieren die gesetzliche Krankenversicherung, die gesetzliche Renten- und Invaliditätsversicherung, den Mutterschutz und die Arbeitslosenversicherung. Es handelt sich um Versicherungsleistungen, und Rentenjahre werden auf gezahlte Beiträge zur Renten- und Invaliditätsversicherung (PIZ) angerechnet.

Als s.p. erfordert ein month ohne Einkommen dennoch die Mindestzahlung, damit das year weiter zählt. Wenn Sie einen month auslassen oder nicht aussetzen können, werden die Beiträge dennoch bis zum 20. des Folgemonats fällig. Zahlen Sie diese, und der PIZ-Anteil zählt. Wenn Sie die Zahlung einstellen, läuft das year nicht weiter voll.

Als Angestellter werden die Beiträge einbehalten und über die Gehaltsabrechnung gemeldet. Der Weg der Anstellung schenkt Ihnen kein freies Rentenjahr; er nimmt Ihnen lediglich die monatliche Verpflichtung ab und hält sie während der Vertragslaufzeit aufrecht.

Eine Entsendung kostet Sie auf keinem der beiden Wege automatisch Rentenjahre. Wichtig ist, dass die Beiträge tatsächlich gezahlt wurden. Der sozialversicherungsrechtliche Zeitrahmen läuft getrennt von den arbeitsrechtlichen Regeln vor Ort, weshalb beide Uhren gemeinsam im Auge behalten werden müssen. Zu diesem Unterschied siehe Die zwei Uhren der EU-Entsendung: Arbeitsrecht und soziale Sicherheit.

Als Angestellter zahlt der Arbeitgeber die gesundheitsbezogenen Beiträge während des Arbeitsverhältnisses über die Gehaltsabrechnung. Es gibt keine separate monatliche Krankenversicherungsrechnung, um die Sie sich kümmern müssen.

Als s.p. zahlen Sie den pauschalen obligatorischen Krankenversicherungsbeitrag jeden month, auch in Monaten ohne Einkommen. Der pauschale obligatorische Krankenversicherungsbeitrag (OZP) beträgt ab dem 1 March 2026 €39.36 per month. Er betrug ab dem 1 March 2025 €37.17 per month; die beiden Zahlen sind aufeinanderfolgende Jahreswerte desselben indexierten Pauschalbetrags. ZZZS, die slowenische Krankenversicherungsanstalt, bestätigt für 2026 einen Beitragssatz zur Pflegeversicherung von 2.00% für Selbstständige.

Für die Zeit im Ausland sorgt das A1/S1-System dafür, dass Sie und Ihre Familie im Gastland versichert bleiben. Das Formular S1 (ehemals E106) der slowenischen Gesundheitsbehörde berechtigt Sie und Ihre Familie zur Gesundheitsversorgung während des Auslandsaufenthalts. Das A1 beweist, welches Sozialversicherungssystem des Landes für Sie gilt; das S1 ist das Dokument, mit dem Ihre Familie dort Zugang zur Gesundheitsversorgung erhält.

Ein entsandter Arbeitnehmer ist ein Angestellter, der von seinem Arbeitgeber vorübergehend zur Arbeit in ein anderes EU/EEA-Land geschickt wird, während er im Sozialversicherungssystem des Heimatlandes verbleibt. Eine A1-Bescheinigung ist das Dokument, das beweist, welche Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit welches Landes für Sie gelten, während Sie im Ausland arbeiten.

Die Regulation (EC) 883/2004 koordiniert die EU-Systeme der sozialen Sicherheit und gilt für den EEA und Switzerland. A1-Bescheinigungen werden hauptsächlich für entsandte Arbeitnehmer, für Selbstständige gemäß Article 12 der Regulation (EC) 883/2004 und für Personen, die in zwei oder mehr Mitgliedstaaten gemäß Article 13 arbeiten, ausgestellt.

Die beiden Wege sind unterschiedlich.

Hier werden keine Bearbeitungszeiten oder Gebühren angegeben.

Für einen Angestellten erfolgen die Arbeitsvermittlungen bei Evroproces im Rahmen des EU Posted Workers Compliance-Modells des Unternehmens – dem Rahmen der Directive 96/71/EC – wobei A1-Bescheinigungen den Sozialversicherungsschutz der entsandten Arbeitnehmer dokumentieren. Für Arbeitgeber übernimmt Evroproces die Formalitäten der Entsendung: Arbeitsverträge, A1-Bescheinigungen, Sozialversicherungsmeldungen und legale Gehaltsabrechnung, wobei vor jeder Entsendung eine A1-Bescheinigung organisiert wird. Der vollständige A1-Beantragungsweg wird in Ja, Sie benötigen eine A1-Bescheinigung: EU-Regeln 2026 für entsandte Arbeitnehmer behandelt.

Für ein s.p. ist die Situation anders. Ein Selbstständiger, der sich selbst für einige Monate ins Ausland entsendet, bleibt im Sozialversicherungssystem des Heimatlandes versichert: Er muss vor der Abreise eine A1-Bescheinigung bei der heimischen Behörde beantragen und nachweisen, dass die geplanten Tätigkeiten im Ausland denen im Heimatland ähneln. Die A1-Bescheinigung beweist den Versicherungsschutz für bis zu zwei years. Ob Ihre Tätigkeit die Voraussetzungen erfüllt, entscheidet die slowenische Behörde, nicht die Agentur, die den höheren Satz anbietet.

Während der gesamten Entsendung hat ein entsandter Arbeitnehmer Anspruch auf die grundlegenden Arbeitnehmerschutzregeln des Gastlandes – Mindestlohn, Arbeitszeiten, Mindestruhezeiten –, die gesetzlich und gegebenenfalls durch Tarifverträge festgelegt sind. Ein Tarifvertrag ist eine branchenweite Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, die Mindestlöhne und -bedingungen festlegt. Der entsandte Arbeitnehmer kann sich auch an die Verbindungsstelle des Gastlandes für entsandte Arbeitnehmer wenden, wenn etwas schiefgeht.

Ein s.p. befindet sich außerhalb dieses Arbeitnehmerschutzrahmens. Sie sind im rechtlichen Sinne kein Angestellter des Arbeitgebers, daher gilt dieser Schutzrahmen nicht für Sie. Sie müssen Ihren eigenen Unfall- und Krankenversicherungsschutz überprüfen, bevor Sie abreisen. Gehen Sie nicht davon aus, dass die Versicherung der Baustelle einen rechnungsstellenden Auftragnehmer abdeckt.

In diesem Abschnitt werden keine Beträge für Unfallleistungen aufgeführt. Der Punkt ist die Grenze: Eine Anstellung bringt den Schutz für entsandte Arbeitnehmer mit sich, eine Selbstständigkeit nicht.

Kreditentscheidungen liegen bei der Bank, und es wird kein Ergebnis garantiert. Eine Bank kann Ihre gesamte Situation, Ihre Ersparnisse, Ihre Familie und die Projektlaufzeit berücksichtigen.

Diese Seite dient als allgemeine Orientierung. Sie ist keine Rechtsberatung und keine Garantie für eine Entscheidung der Bank.

Scheinselbstständigkeit ist eine Vereinbarung, bei der jemand als Selbstständiger abrechnet, aber unter der Kontrolle und Weisung eines Arbeitgebers arbeitet, wobei der Arbeitgeber seine Arbeitgeberpflichten umgeht.

Das slowenische Gesetz lässt nicht das Etikett entscheiden. Das ZDR-1, das Arbeitsverhältnisgesetz, wurde am 5 March 2013 verabschiedet und ist seit dem 12 April 2013 in Kraft; Article 4 legt die Elemente eines Arbeitsverhältnisses fest. Ein Urteil des slowenischen Verwaltungsgerichts (UPRS, Urteil I U 68/2017-14, 22 November 2018) besagt, dass sich der formelle s.p.-Status und ein Arbeitsverhältnis nicht gegenseitig ausschließen. Wann immer die Arbeit die Elemente eines Arbeitsverhältnisses erfüllt, kann ein Arbeitsinspektor einen Verstoß gegen den zweiten Absatz von Article 13 ZDR-1 feststellen, und das Gericht bestätigte das Arbeitsverbot des Inspektors.

Eine Peer-Review-Analyse der slowenischen Rechtsprechung kommt zu dem Schluss, dass die Autonomie des Arbeitnehmers bei der Gestaltung der Arbeitszeit der wichtigste Indikator für ein Arbeitsverhältnis gemäß Article 4 ZDR-1 ist, während die betriebliche Eingliederung und die wirtschaftliche Abhängigkeit kein nennenswertes Gewicht haben. Das ist eine wissenschaftliche Analyse, kein bindendes Gerichtsurteil, aber sie zeigt Ihnen, welches Signal Sie zuerst abwägen sollten.

Nachdem die Arbeitsmarktreform von Slovenia im Jahr 2013 zu einem messbaren Anstieg der Selbstständigkeit und anderer Arbeitsformen auf Kosten von Arbeitsverträgen geführt hatte, ermächtigten die Gesetzesänderungen des Arbeitsministeriums aus dem Jahr 2017 die Arbeitsinspektoren, einen Arbeitgeber zu zwingen, ein illegales Auftragnehmerverhältnis in ein Arbeitsverhältnis umzuwandeln.

Gehen Sie diese fünf Fragen durch, bevor Sie unterschreiben. Die erste ist der rechtliche Kern; der Rest sind praktische Warnsignale.

1. Können Sie Ihre Anfangs- und Endzeiten selbst wählen, oder legt die Agentur Ihre Schichten fest und verlangt von Ihnen, dass Sie sich an den täglichen Zeitplan der Baustelle halten?
2. Können Sie jemand anderen schicken, um die Arbeit zu erledigen, oder müssen Sie jeden Tag persönlich erscheinen?
3. Stellen Sie Ihre eigenen Werkzeuge und Schutzausrüstungen zur Verfügung, oder stellt die Baustelle alles bereit?
4. Können Sie während des Auftrags andere Kunden annehmen, oder ist dies die einzige Arbeit, die Sie ausführen dürfen?
5. Wenn das Projekt für zwei Wochen stoppt, stellen Sie dann keine Rechnungen mehr aus und tragen den Verlust selbst, oder zahlt die Agentur Sie weiter?

Wenn Sie die erste Frage mit Nein beantwortet haben und die Agentur Sie immer noch als Auftragnehmer bezeichnet, sollten Sie das Angebot eher als Risiko denn als Formalität betrachten.

Weitere Signale aufseiten der Agentur finden Sie unter Rote und grüne Flaggen bei der Auswahl einer Personalvermittlungsagentur.

Stellen Sie diese vier Fragen, bevor Sie irgendetwas unterschreiben.

1. Wer organisiert die A1-Bescheinigung und wer zahlt die Sozialbeiträge?
2. Zahle ich zu irgendeinem Zeitpunkt eine Vermittlungsgebühr?
3. Welche Arbeitsvertrags- und Sozialversicherungsunterlagen werde ich vor meiner Abreise in den Händen halten?
4. Wenn das Projekt vorzeitig endet, zeigen Sie mir schriftlich, was mit meinem Vertrag oder meiner Rechnung, dem bereits verdienten Lohn, der Kündigungsfrist, dem Urlaubsgeld, der Unterkunft, der Heimreise und einem eventuellen Anspruch auf Arbeitslosengeld passiert.

Vergleichen Sie die Antwort vor der Unterschrift mit dem schriftlichen Vertrag; verlassen Sie sich nicht auf ein mündliches Versprechen.

Messen Sie jede Antwort am Weg der Anstellung. Evroproces d.o.o. ist eine slowenische Agentur für Personallösungen, die 2014 in Maribor gegründet wurde und qualifizierte Fachkräfte wie Schweißer, Elektriker, Schlosser, Rohrleitungsbauer und allgemeine Arbeitsteams an Unternehmen in der gesamten EU und im EEA vermittelt. Die Vermittlung von Arbeitskräften erfolgt im Rahmen des EU Posted Workers Compliance-Modells des Unternehmens – dem Rahmen der Directive 96/71/EC –, wobei A1-Bescheinigungen den Sozialversicherungsschutz der entsandten Arbeitnehmer dokumentieren. Evroproces verlangt von einem Arbeitnehmer niemals eine Vermittlungsgebühr; die Vergütung kommt vom Arbeitgeber. Für Arbeitgeber übernimmt Evroproces die Formalitäten der Entsendung: Arbeitsverträge, A1-Bescheinigungen, Sozialversicherungsmeldungen und legale Gehaltsabrechnung, wobei vor jeder Entsendung eine A1-Bescheinigung organisiert wird.

Wenn Sie keine EU/EEA/CH-Arbeitsrechte oder eine gültige slowenische oder kroatische Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis besitzen, kann Evroproces Sie derzeit nicht vermitteln. Wir vermitteln Kandidaten, die bereits das Recht haben, in der EU, im EEA oder in Switzerland zu arbeiten, oder die eine gültige slowenische oder kroatische Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis besitzen. Dies gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit; das Unternehmen ist derzeit nicht in der Lage, neue Arbeitsvisa von außerhalb der EU zu sponsern.

Wenn Sie den Weg der Anstellung bevorzugen, ist der ehrliche erste Schritt, Ihre Arbeitsberechtigung zu bestätigen: Wen wir vermitteln können. Wenn Sie bereits wissen, dass Sie die Voraussetzungen erfüllen, können Sie sich direkt über das Bewerberformular für Stellen bewerben. Auf der Compliance-Seite finden Sie einen genaueren Blick auf das Modell für entsandte Arbeitnehmer, und in den FAQ finden Sie Antworten auf häufige Fragen von Bewerbern.

Überprüfen Sie die Zahlen, bevor Sie sich darauf verlassen. Die aktuellen slowenischen Beitragssätze finden Sie bei FURS und ZZZS. Die grenzüberschreitenden Regeln finden Sie in der Regulation (EC) 883/2004 und der Directive 96/71/EC auf EUR-Lex. Für die Registrierung und Besteuerung im Gastland wenden Sie sich an das Finanzamt in Germany oder Norway, wo die Arbeit stattfinden wird. Diese Seite dient als allgemeine Orientierung, nicht als Rechts- oder Steuerberatung für Ihre individuelle Situation.