Mindestlohn in Kroatien 2026: Was kroatische Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor einer Entsendung nach Deutschland wissen müssen

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland bindet alle Arbeitgeber, auch solche mit Sitz im Ausland, soweit sie Arbeitnehmer in Deutschland beschäftigen. In Deutschland tätige Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf mindestens den gesetzlichen Bruttomindestlohn. Für nach Deutschland entsandte kroatische Arbeitnehmer gilt die allgemeine Regel: Die Untergrenze von €13.90 gilt für die während der Entsendung tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, nicht der monatliche Mindestlohn Kroatiens von €1,050; das Ergebnis kann von den genauen Umständen der Vereinbarung abhängen. Die A1-Bescheinigung ändert daran nichts; sie bewegt sich auf einer eigenen rechtlichen Schiene, wie in the two clocks of EU posting erläutert.

Kroatiens gesetzlicher Mindestlohn für 2026 beträgt €1,050.00 brutto pro Monat, festgelegt durch die Uredba o visini minimalne plaće (Narodne novine 132/2025). Dies ist ein Anstieg gegenüber €970 brutto pro Monat im Jahr 2025. Deutschlands gesetzlicher Mindestlohn für 2026 beträgt €13.90 brutto pro Stunde, festgelegt durch die MiLoV5 (BGBl. 2025 I Nr. 268) und bestätigt durch das BMAS; siehe unseren guide to the €13.90 increase.

Zuletzt geprüft: 1. September 2026. Das deutsche Monatsäquivalent geht von einer 40-Stunden-Woche und 4.33 Wochen pro Monat aus; das kroatische Stundenäquivalent geht von 173.3 Stunden pro Monat aus. Beide Umrechnungen sind rein rechnerisch und ändern sich, wenn die tatsächlichen Stunden abweichen. Alle Angaben sind Bruttobeträge, nicht Netto.

Eine Agentur, die behauptet: „Sie werden in Kroatien eingestellt, also gilt der kroatische Mindestlohn“, verortet die Lohnuntergrenze im falschen Land. Gemäß der Directive 96/71/EC in der durch die Directive (EU) 2018/957 geänderten Fassung haben entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens die Mindestlohnsätze des Aufnahmelandes. Deutschland setzt dies im AEntG und im Mindestlohngesetz um. Ausschlaggebend ist, wo die Arbeit verrichtet wird, nicht, wo der Vertrag unterzeichnet wurde oder über welche Gehaltsabrechnung er läuft.

Eine A1-Bescheinigung dokumentiert, welche Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit während der Entsendung des Arbeitnehmers gelten. Aus Kroatien entsandte Arbeitnehmer können denselben Prozess durchlaufen, der in unserem A1 guide for Croatian permit holders beschrieben ist.

Die Directive (EU) 2018/957 ist in Kraft, und die Umsetzungsfrist war der 30. Juli 2020. Als allgemeine Orientierungshilfe gilt nach der deutschen Umsetzung der Entsenderegeln: Sobald eine Entsendung 12 Monate überschreitet, wendet Deutschland ein breiteres Spektrum deutscher Arbeitsbedingungen an. Die Frist kann nur durch Einreichung einer begründeten Mitteilung an die deutsche Zollverwaltung (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) auf 18 Monate verlängert werden; das aktuelle Meldeverfahren sollte vor der Anwendung anhand des aktuellen AEntG-Textes und der Zoll-Leitfäden überprüft werden. Der gesetzliche Mindestlohn von €13.90 – sowie jede höhere Branchenuntergrenze – gilt für die gesamte Dauer der Entsendung, einschließlich einer sechsmonatigen Entsendung, einer zwölfmonatigen Entsendung und jeder Verlängerung. Die 12/18-Monate-Regel ändert daher, welche zusätzlichen Bedingungen gelten, nicht aber, ob der deutsche Mindestlohn gilt. Siehe How to extend a worker posting in Germany from 12 to 18 months für das 18-monatige Meldeverfahren.

Die gesetzliche Untergrenze ist nicht immer die einzige Untergrenze. Eine verbindliche deutsche Branchenlohnuntergrenze kann über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen und auch für Arbeitnehmer gelten, die von ausländischen Arbeitgebern nach Deutschland entsandt werden. Ob sie für Ihren Einsatzort und Ihre Tätigkeiten gilt, muss mit dem Zoll oder den zuständigen Tarifvertragsparteien geklärt werden. Dieser Artikel kann den Branchentarif nicht allein anhand der Berufsbezeichnung bestimmen. Wir haben die genauen Sätze der Lohngruppen des Bauhauptgewerbe für 2026 nicht anhand des offiziellen Instruments überprüft, daher werden in diesem Artikel keine LG1–LG4-Zahlen aufgeführt. Wenn Sie Rohrschlosser sind, beginnen Sie mit dem Einsatzort, nicht mit der Berufsbezeichnung: Eine in Betrieb befindliche Industrieanlage (Installation, Wartung, Reparatur) ist nicht automatisch eine Bauarbeit; Hoch-, Tief- und Ausbauarbeiten auf einer Baustelle sind es in der Regel schon. Um den geltenden Satz zu erfahren, teilen Sie dem Zoll oder den Tarifvertragsparteien die Adresse des Arbeitgebers und des Einsatzorts, den Kunden und die Branche, die genauen Tätigkeiten in Ihrer Stellenbeschreibung, die vereinbarte Lohngruppe und die wöchentliche Arbeitszeit mit. Wenn Ihr Einsatzort oder Ihre Tätigkeiten unter die deutschen Bauregeln fallen, lassen Sie sich den geltenden Satz vor der Unterschrift vom Zoll oder den Tarifvertragsparteien bestätigen. Auf Bauarbeitgeber kommen zudem gesonderte SOKA-BAU-Verpflichtungen zu, die in unserem SOKA-BAU rules guide behandelt werden.

Gehen Sie immer von der Bruttozeile aus, nicht von der Nettozeile. Ein Vertrag, der nur einen Nettobetrag ausweist, lässt den tatsächlichen Lohn unklar, da der Nettolohn von den persönlichen steuerlichen Verhältnissen abhängt. Ein Vertrag, der nur den Nettolohn ausweist, muss vor der Unterschrift an den Arbeitgeber zurückgegeben werden, mit der Bitte um einen schriftlichen Bruttostundensatz und eine Angabe der vereinbarten Arbeitsstunden.

Hier ist die Prüfungsreihenfolge.

1. Suchen Sie die Zeile für den Bruttostunden- oder Bruttomonatslohn im Vertrag oder auf der Gehaltsabrechnung.
2. Wenn es sich um einen Stundenlohn handelt, vergleichen Sie ihn direkt mit dem gesetzlichen deutschen Mindestlohn: €13.90 brutto pro Stunde ab dem 1. Januar 2026.
3. Wenn es sich um einen Monatslohn handelt, teilen Sie den Bruttomonatsbetrag durch die vereinbarten monatlichen Arbeitsstunden. Bei der gesetzlichen Vollzeitreferenz von 173.3 Stunden pro Monat entspricht der kroatische gesetzliche Mindestlohn für 2026 von €1,050.00 etwa €6.06 pro Stunde. Bei einer 40-Stunden-Woche entsprechen €13.90 pro Stunde etwa €2,410 pro Monat.
4. Vergleichen Sie den effektiven Stundenlohn mit €13.90. Liegt das Ergebnis unter €13.90, entspricht die Bruttolohnzeile nicht der deutschen Untergrenze.

Rechenbeispiel, Stundenlohnzeile. Im Vertrag oder auf der Gehaltsabrechnung steht: „Bruttostundenlohn für Deutschland: €14.50.“ Dies liegt über €13.90, sodass die Zeile die deutsche Untergrenze erfüllt.

Rechenbeispiel, Monatslohnzeile. Der Vertrag sieht 160 vereinbarte Stunden pro Monat und einen Bruttomonatslohn von €2,320 vor. €2,320 ÷ 160 Stunden = €14.50 pro Stunde, sodass auch die Monatszeile die deutsche Untergrenze erfüllt.

Für Arbeitgeber gibt es vier Kernpflichten. Zahlen Sie mindestens die gesetzliche deutsche Untergrenze – und jede verbindliche Branchenuntergrenze – für in Deutschland geleistete Arbeitsstunden. Melden Sie die Entsendung bei der deutschen Zollverwaltung (Zoll) an. Organisieren Sie vor jeder Entsendung eine A1-Bescheinigung. Prüfen Sie, ob ein verbindlicher Tarifvertrag für den Einsatzort und die Tätigkeiten gilt. Evroproces übernimmt für Arbeitgeber die gesamte Entsendedokumentation im Rahmen seines Compliance-Modells: Arbeitsverträge, A1-Bescheinigungen, Sozialversicherungsmeldungen und die rechtskonforme Gehaltsabrechnung, wobei vor jeder Entsendung eine A1-Bescheinigung organisiert wird. Die Schritte zur Zoll-Registrierung werden in unserem guide to registering posted workers in Germany behandelt.

Dieser Leitfaden wird von Evroproces d.o.o. herausgegeben, einer slowenischen Agentur für Personallösungen, die 2014 in Maribor gegründet wurde. Das Unternehmen vermittelt qualifizierte Fachkräfte – Schweißer, Elektriker, Schlosser, Rohrschlosser und Hilfsarbeiterteams – an Unternehmen in der gesamten EU und im EWR. Die Vermittlungen erfolgen im Rahmen des Compliance-Modells für in die EU entsandte Arbeitnehmer, wobei A1-Bescheinigungen den Sozialversicherungsschutz der entsandten Kräfte dokumentieren. Bewerber müssen bereits das Recht haben, in der EU, im EWR oder in der Schweiz zu arbeiten, oder über eine gültige slowenische oder kroatische Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis verfügen. Diese Berechtigung gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit; Evroproces kann zum jetzigen Zeitpunkt keine neuen Arbeitsvisa von außerhalb der EU sponsern.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Orientierung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer; er stellt keine Rechtsberatung dar und liefert kein Compliance-Urteil für den Einzelfall. Der Entscheidungsrahmen gibt offizielle Zahlen und die Directive (EU) 2018/957 wieder und ersetzt keine fallspezifische Beratung.

Der Weg hängt davon ab, was die Bruttozeile zeigt.

• Unterschreiben Sie, wenn der Vertrag und die Gehaltsabrechnung einen effektiven Bruttostundenlohn von mindestens €13.90 ausweisen und Sie geprüft haben, ob für den spezifischen Einsatzort und die Tätigkeiten eine höhere Untergrenze im Baugewerbe gilt.
• Fordern Sie einen korrigierten Vertrag an, wenn die Bruttozeile unter €13.90 liegt. Eine seriöse Agentur und ein rechtskonformer Arbeitgeber zahlen standardmäßig die gesetzliche Untergrenze. Die Nachfrage nach der korrekten Lohnzeile ist ein angemessener Schritt und keine Bedrohung für das Angebot.
• Lehnen Sie das Angebot ab, wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Lohn zu korrigieren. Bei konkreten Streitigkeiten ist die deutsche Zollverwaltung (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht der nächste Schritt. Wenn Sie sich entscheiden, ein nicht rechtskonformes Angebot nicht anzunehmen, und Sie bereits das Recht haben, in der EU, im EWR oder in der Schweiz zu arbeiten, oder eine gültige slowenische oder kroatische Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis besitzen, bewerben Sie sich über das Formular Apply for placements. Evroproces verlangt von Arbeitnehmern niemals eine Vermittlungsgebühr; die Vergütung erfolgt durch den Arbeitgeber.

Dies ist eine allgemeine Orientierungshilfe, keine Rechtsberatung.