Zaposlitev ali s.p.? Koliko pribitek €2–3/hour dejansko stane napotenega varilca v 2026

Za Slovenian s.p. (samostojni podjetnik — a sole trader) mesec ni nič cenejši samo zato, ker se je projekt ustavil. Račun za prispevke pride vsak mesec.

Od 1 March 2026 je najnižja osnova za prispevke za polni delovni čas za Slovenian s.p. €1,521.62 na mesec, kar je izračunano kot 60% povprečne bruto plače za 2025 v višini €2,536.03. Ta številka izhaja iz virov računovodskih servisov za 2026 in ne z uradne strani FURS, zato jo pred uporabo preverite pri FURS.

Na tej osnovi znaša najnižji mesečni prispevek od March 2026 približno €651.04 — več kot €7,800 na leto pred dohodnino. Prištejte še pavšalni obvezni zdravstveni prispevek v višini €39.36 na mesec od 1 March 2026 in fiksni prag je okoli €690.40 pred dohodnino. Dohodnina je ločena in je odvisna od vašega osebnega položaja in načina obdavčitve.

Spodnji primer uporablja ponazorilno postavko €18.00/hour za zaposlene in postavko €21.00/hour za s.p. pri 176 urah na mesec.

Ta tabela ne more izračunati, katera možnost prinaša večji neto zaslužek: odtegljaji od plače zaposlenega in dohodnina pri nobeni od možnosti nista vključeni.

Vse številke v tej tabeli so ponazorilne za 2026; preverite trenutne stopnje pri FURS in ZZZS.

Računica je preprosta. Pribitek za s.p. je €3,696 minus €3,168, torej €528 na mesec. Obvezni prag prispevkov je €690.40. Pri teh ponazorilnih stopnjah je mesečna razlika v izdanih računih v višini €528 manjša od najnižjega praga prispevkov za s.p. v višini €690.40. To ni primerjava neto plače med zaposlenim in s.p.: odtegljaji od plače zaposlenega in dohodnina pri nobeni od možnosti tukaj nista izračunani.

To je pred dohodnino in pred kakršnim koli plačanim dopustom, bolniško odsotnostjo ali zastojem dela. Prav tako je to pred tem, ko med projekti izgubite mesec dni dohodka.

Prispevki zapadejo do 20th v mesecu za prejšnji mesec in jih je treba plačati vsak mesec, tudi če podjetje v tistem mesecu ni imelo prihodkov. Plačila ni mogoče odložiti. Zaradi tega je kratkotrajni s.p. za en sam projekt drag: višja postavka mora pokriti fiksni mesečni račun med premori in tudi med delovnimi meseci.

Pot zaposlitve zamenja oglaševani pribitek za drugačno jamstvo: zakonit obračun plač, odtegljaje in bolj neprekinjeno kritje ob zamenjavi projekta. Za več informacij o tem, kaj ščiti zakonit obračun plač, preberite Why legal payroll protects both companies and workers.

Limitation: Ta delovni list ne vključuje German ali Norwegian obveznosti glede dohodnine, registracije ali izdajanja računov. Preden sprejmete ponudbo za s.p., pisno vprašajte agencijo, katere obveznosti glede registracije in davkov v državi gostiteljici veljajo za ta projekt, in jih preverite pri pristojnem davčnem organu države gostiteljice.

Prispevki za s.p. niso le davek. Z njimi se financirajo obvezno zdravstveno zavarovanje, obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje, starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti. Gre za plačila zavarovanja, pokojninska doba pa se nabira na podlagi plačanih prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (PIZ).

Kot s.p., mesec brez dohodka še vedno zahteva plačilo najnižjih prispevkov, da se leto še naprej šteje. Če mesec izpustite ali plačila ne morete odložiti, prispevki še vedno zapadejo do 20th v naslednjem mesecu. Plačajte jih in del za PIZ se bo upošteval. Če prenehate plačevati, se doba ne bo več dopolnjevala.

Kot zaposlenemu se prispevki odtegnejo in prijavijo prek obračuna plače. Pot zaposlitve vam ne prinaša brezplačnega pokojninskega leta; le mesečno obveznost odvzame iz vaših rok in jo ohranja aktivno, dokler traja pogodba.

Napotitev vam pri nobeni od možnosti samodejno ne odvzame pokojninske dobe. Pomembno je, da so bili prispevki dejansko plačani. Časovni okvir socialne varnosti teče ločeno od delovnopravnih pravil na gradbišču, zato je treba oba sistema spremljati hkrati. Za to razlikovanje glejte The Two Clocks of EU Posting: Labor Law and Social Security.

Kot zaposlenem delodajalec med zaposlitvijo plačuje prispevke za zdravstveno zavarovanje prek obračuna plače. Za vas ni ločenega mesečnega računa za zdravstvo, ki bi ga morali upravljati.

Kot s.p. plačujete pavšalni obvezni zdravstveni prispevek vsak mesec, vključno z meseci brez dohodka. Pavšalni obvezni zdravstveni prispevek (OZP) znaša €39.36 na mesec od 1 March 2026. Od 1 March 2025 je znašal €37.17 na mesec; ti dve številki sta zaporedni letni vrednosti istega indeksiranega pavšalnega zneska. ZZZS, Slovenian zavod za zdravstveno zavarovanje, potrjuje 2.00% stopnjo prispevka za dolgotrajno oskrbo za samozaposlene osebe za 2026.

Za čas v tujini sistem A1/S1 zagotavlja kritje za vas in vašo družino v državi gostiteljici. Obrazec S1 (nekdanji E106) od Slovenian zdravstvenega organa vam in vaši družini daje pravico do zdravstvenega varstva med bivanjem v tujini. A1 dokazuje, kateri sistem socialne varnosti velja; S1 pa je dokument, ki vaši družini omogoča dostop do zdravstvenih storitev, ko ste tam.

Napoteni delavec je zaposleni, ki ga delodajalec pošlje na začasno delo v drugo državo EU/EEA, pri čemer ostane vključen v sistem socialne varnosti matične države. Potrdilo A1 je dokument, ki dokazuje, katera zakonodaja o socialni varnosti velja za vas, ko delate v tujini.

Regulation (EC) 883/2004 usklajuje sisteme socialne varnosti v EU ter velja za EEA in Switzerland. Potrdila A1 se izdajajo predvsem napotenim delavcem, samozaposlenim osebam v skladu z Article 12 uredbe Regulation (EC) 883/2004 ter osebam, ki delajo v dveh ali več državah članicah v skladu z Article 13.

Obe poti sta različni.

Tukaj niso navedeni nobeni roki za obdelavo ali pristojbine.

Za zaposlene potekajo napotitve delavcev pri Evroproces v okviru modela skladnosti podjetja za EU Posted Workers — v okviru Directive 96/71/EC — s potrdili A1, ki dokazujejo kritje socialne varnosti napotenih delavcev. Za delodajalce Evroproces ureja dokumentacijo za napotitev: pogodbe o zaposlitvi, potrdila A1, prijave v socialna zavarovanja in zakonit obračun plač, pri čemer se potrdilo A1 uredi pred vsako napotitvijo. Celotna pot vloge za A1 je opisana v Yes, You Need an A1 Certificate: EU 2026 Rules for Posted Workers.

Za s.p. je položaj drugačen. Samostojni podjetnik, ki se za nekaj mesecev sam napoti v tujino, ostane vključen v socialno varnost matične države: pred odhodom mora pri domačem organu zaprositi za A1, dokazati, da so načrtovane dejavnosti v tujini podobne tistim, ki jih opravlja doma, potrdilo A1 pa dokazuje kritje za obdobje do dveh let. O tem, ali vaša dejavnost izpolnjuje pogoje, odloča Slovenian organ in ne agencija, ki ponuja višjo postavko.

Tukaj se podobnosti med obema ureditvama končajo.

Za celoten čas napotitve je napoteni delavec upravičen do temeljnih pravil o zaščiti delavcev v državi gostiteljici — minimalne plače, delovnega časa, minimalnih obdobij počitka — ki so določena z zakonom in, kjer je to primerno, s kolektivnimi pogodbami. Kolektivna pogodba je panožni dogovor med sindikati in združenji delodajalcev, ki določa minimalno plačilo in pogoje. Napoteni delavec se lahko v primeru težav obrne tudi na urad za stike za napotene delavce v državi gostiteljici.

An s.p. je zunaj tega minimalnega praga zaščite delavcev. V pravnem smislu niste delodajalčev zaposleni, zato ta zaščita za vas ne velja. Pred odhodom morate sami preveriti svoje nezgodno in zdravstveno kritje. Ne predvidevajte, da zavarovanje na gradbišču krije izvajalca, ki izdaja račune.

V tem razdelku niso navedeni zneski nadomestil za poškodbe. Bistvo je meja: zaposlitev prinaša zaščito napotenih delavcev, samozaposlitev pa ne.

Odločitve o odobritvi kredita so v domeni banke in noben izid ni zajamčen. Banka lahko preuči vaš celoten položaj, vaše prihranke, vašo družino in trajanje projekta.

Ta stran je splošno vodilo. To ni pravni nasvet in ni jamstvo za kakršen koli izid pri banki.

Navidezna samozaposlitev ali lažna samozaposlitev je ureditev, pri kateri nekdo izdaja račune kot samozaposleni, vendar dela pod nadzorom in usmerjanjem enega delodajalca, pri čemer se delodajalec izogiba svojim obveznostim iz delovnega razmerja.

Slovenian zakonodaja ne dopušča, da bi o tem odločalo poimenovanje. ZDR-1, Zakon o delovnih razmerjih, je bil sprejet 5 March 2013 in velja od 12 April 2013; Article 4 določa elemente delovnega razmerja. Sodba Slovenian upravnega sodišča (UPRS, sodba I U 68/2017-14, 22 November 2018) pravi, da se formalni status s.p. in delovno razmerje medsebojno ne izključujeta. Kadar koli delo izpolnjuje elemente delovnega razmerja, lahko delovni inšpektor ugotovi kršitev drugega odstavka Article 13 ZDR-1, sodišče pa je potrdilo inšpektorjevo prepoved opravljanja dela.

Strokovno pregledana analiza Slovenian sodne prakse ugotavlja, da je delavčeva avtonomija pri organizaciji delovnega časa najpomembnejši kazalnik delovnega razmerja po Article 4 ZDR-1, medtem ko vključenost v poslovanje in ekonomska odvisnost nimata pomembne teže. To je ena od strokovnih analiz, ne pa zavezujoča sodna odločba, vendar vam pove, kateri znak morate najprej oceniti.

Potem ko je delovna reforma v Slovenia leta 2013 povzročila opazen porast samozaposlovanja in drugih oblik dela na račun pogodb o zaposlitvi, so spremembe ministrstva za delo iz leta 2017 dale inšpektorjem za delo pooblastilo, da delodajalca prisilijo v preoblikovanje nezakonitega pogodbenega razmerja v delovno razmerje.

Preden podpišete, si postavite teh five vprašanj. Prvo je pravno jedro, ostala pa so praktični opozorilni znaki.

1. Ali lahko sami izbirate čas začetka in konca dela, ali pa vam agencija določa izmene in zahteva, da sledite dnevnemu urniku na gradbišču?
2. Ali lahko na delo pošljete nekoga drugega, ali pa se morate vsak dan osebno zglasiti vi?
3. Ali sami zagotavljate svoje orodje in zaščitno opremo, ali pa gradbišče priskrbi vse?
4. Ali lahko med to nalogo prevzamete druge stranke, ali pa je to edino delo, ki ga smete opravljati?
5. Če se projekt ustavi za dva tedna, ali prenehate zaračunavati in sami nosite izgubo, ali pa vam agencija še naprej plačuje?

Če ste na prvo vprašanje odgovorili z ne, agencija pa vas še vedno imenuje pogodbenik, obravnavajte ponudbo kot tveganje in ne kot formalnost.

Za več znakov na strani agencije si oglejte Red flags and green flags when choosing a staffing agency.

Preden kar koli podpišete, zastavite ta four vprašanja.

1. Kdo uredi potrdilo A1 in kdo plačuje prispevke za socialno varnost?
2. Ali na kateri koli točki plačam kakšno provizijo za posredovanje?
3. Katero pogodbo o zaposlitvi in dokumentacijo o socialni varnosti bom imel v rokah pred odhodom?
4. Če se projekt predčasno zaključi, mi pisno pokažite, kaj se zgodi z mojo pogodbo ali računom, že zasluženim plačilom, odpovednim rokom, regresom za dopust, nastanitvijo, potjo domov in morebitnim nadomestilom za brezposelnost.

Primerjajte odgovor s pisno pogodbo pred podpisom; ne zanašajte se na ustno obljubo.

Vsak odgovor ocenite v primerjavi s potjo zaposlitve. Evroproces d.o.o. je Slovenian agencija za kadrovske rešitve, ustanovljena v Maribor leta 2014, ki napotuje usposobljene strokovnjake, kot so varilci, električarji, ključavničarji, cevarji in splošne delovne skupine, v podjetja po vsej EU in EEA. Napotitve delavcev potekajo v okviru modela skladnosti podjetja za EU Posted Workers — v okviru Directive 96/71/EC — s potrdili A1, ki dokazujejo kritje socialne varnosti napotenih delavcev. Evroproces delavcu nikoli ne zaračuna provizije za posredovanje; njegovo plačilo krije delodajalec. Za delodajalce Evroproces ureja dokumentacijo za napotitev: pogodbe o zaposlitvi, potrdila A1, prijave v socialna zavarovanja in zakonit obračun plač, pri čemer se potrdilo A1 uredi pred vsako napotitvijo.

Če nimate pravic do dela v EU/EEA/CH ali veljavnega Slovenian ali Croatian dovoljenja za prebivanje in delo, vas Evroproces trenutno ne more napotiti. Napotujemo kandidate, ki že imajo pravico do dela v EU, EEA ali Switzerland, ali pa imajo veljavno Slovenian ali Croatian dovoljenje za prebivanje in delo. To velja ne glede na državljanstvo; podjetje trenutno ne more sponzorirati novih delovnih vizumov izven EU.

Če imate raje pot zaposlitve, je pošten prvi korak potrditev vašega dovoljenja za delo: Who we can place. Če že veste, da izpolnjujete pogoje, se lahko za napotitve prijavite neposredno prek candidate form. Oglejte si compliance page za podrobnejši pregled modela napotenih delavcev in FAQ za pogosta vprašanja kandidatov.

Preden se zanesete na številke, jih preverite. Za trenutne Slovenian prispevne stopnje preverite FURS in ZZZS. Za čezmejna pravila preberite Regulation (EC) 883/2004 in Directive 96/71/EC na EUR-Lex. Za registracijo in davke v državi gostiteljici se obrnite na davčni urad v Germany ali Norway, kjer se bo delo opravljalo. Ta stran je splošno vodilo, ne pa pravni ali davčni nasvet za vaš osebni položaj.