Minimalna zarada u Hrvatskoj 2026: šta važi pri upućivanju u Nemačku

Nemačka zakonska minimalna zarada obavezuje sve poslodavce, uključujući poslodavce sa sedištem u inostranstvu, ukoliko zapošljavaju radnike u Nemačkoj. Zaposleni koji rade u Nemačkoj u načelu imaju pravo najmanje na zakonsku bruto minimalnu zaradu. Za hrvatske radnike upućene u Nemačku opšte pravilo glasi: za sate stvarno odrađene tokom upućivanja važi minimum od 13,90 €, a ne hrvatski mesečni minimum od 1.050 €; ishod može zavisiti od činjenica konkretnog aranžmana. Potvrda A1 to ne menja, jer spada u zaseban pravni kolosek, kao što objašnjavamo u tekstu dva časovnika upućivanja u EU.

Zakonska minimalna plata u Hrvatskoj za 2026. iznosi 1.050,00 € bruto mesečno, a propisana je Uredbom o visini minimalne plaće (Narodne novine 132/2025). To je povećanje u odnosu na 970 € bruto mesečno u 2025. Zakonska minimalna zarada u Nemačkoj za 2026. iznosi 13,90 € bruto po satu, propisana je uredbom MiLoV5 (BGBl. 2025 I Nr. 268), a potvrdio ju je BMAS; pogledajte naš vodič o povećanju na 13,90 €.

Poslednja provera: 1. septembar 2026. Nemački mesečni iznos podrazumeva radnu nedelju od 40 sati i 4,33 nedelje mesečno; hrvatski iznos po satu podrazumeva 173,3 sata mesečno. Oba preračuna su čisto aritmetička i menjaju se ako se stvarni broj sati razlikuje. Svi iznosi su bruto, a ne neto.

Agencija koja kaže „zaposleni ste u Hrvatskoj, pa važi hrvatska minimalna plata” postavlja minimum u pogrešnu državu. Prema Direktivi 96/71/EZ, izmenjenoj Direktivom (EU) 2018/957, upućeni radnici imaju pravo najmanje na minimalne zarade države prijema. Nemačka to sprovodi AEntG-om i nemačkim zakonom o minimalnoj zaradi. Presudno je gde se rad obavlja, a ne gde je ugovor potpisan niti preko koje platne liste se obračunava zarada.

Potvrda A1 dokazuje koje se zakonodavstvo o socijalnom osiguranju primenjuje dok je radnik upućen. Radnici upućeni iz Hrvatske mogu da slede isti postupak koji je opisan u našem vodiču o potvrdi A1 za imaoce hrvatskih dozvola.

Direktiva (EU) 2018/957 je na snazi, a rok za njeno prenošenje istekao je 30. jula 2020. Kao opšta smernica na osnovu nemačkog sprovođenja pravila o upućivanju: kada upućivanje traje duže od 12 meseci, Nemačka primenjuje širi skup nemačkih uslova rada. Rok se može produžiti na 18 meseci samo podnošenjem obrazloženog obaveštenja nemačkoj carinskoj upravi (Finanzkontrolle Schwarzarbeit); važeći postupak obaveštavanja treba pre oslanjanja na njega proveriti u aktuelnom tekstu AEntG i u smernicama Zoll-a. Zakonski minimum od 13,90 € — kao i svaki viši granski minimum — važi tokom celog upućivanja, bilo da traje šest meseci, dvanaest meseci ili se produži. Pravilo od 12/18 meseci stoga menja to koji se dodatni uslovi primenjuju, a ne to da li važi nemačka minimalna zarada. Postupak obaveštavanja za 18 meseci opisan je u tekstu Kako produžiti upućivanje radnika u Nemačku sa 12 na 18 meseci.

Zakonski minimum nije uvek jedini. Obavezujući nemački granski minimum zarade može biti viši od zakonskog i može važiti i za radnike koje u Nemačku upućuju strani poslodavci. Da li važi za Vaše gradilište i Vaše poslove, mora se potvrditi kod Zoll-a ili kod strana nadležnog kolektivnog ugovora. Ovaj tekst ne može utvrditi granski iznos samo na osnovu naziva radnog mesta. Tačne iznose platnih grupa za Bauhauptgewerbe za 2026. nismo proverili u zvaničnom aktu, pa ovaj tekst ne navodi iznose LG1–LG4. Ako ste monter cevovoda, počnite od mesta rada, a ne od naziva posla: industrijsko postrojenje u radu (montaža, održavanje, popravke) nije automatski građevinski rad, dok visokogradnja, niskogradnja i završni radovi na gradilištu po pravilu jesu. Da biste dobili važeći iznos, Zoll-u ili stranama kolektivnog ugovora dostavite podatke o poslodavcu i adresu gradilišta, naručioca i granu delatnosti, tačan opis poslova iz Vašeg opisa radnog mesta, ugovorenu platnu grupu i nedeljni broj sati. Ako Vaše gradilište ili poslovi spadaju pod nemačka pravila za građevinarstvo, važeći iznos potvrdite kod Zoll-a ili strana kolektivnog ugovora pre potpisivanja. Građevinski poslodavci imaju i posebne obaveze prema SOKA-BAU, o kojima piše naš vodič o pravilima SOKA-BAU.

Polazite od bruto stavke, a ne od neto stavke. Ugovor koji navodi samo neto iznos ostavlja stvarnu zaradu nejasnom, jer neto zarada zavisi od ličnih poreskih okolnosti. Ugovor koji prikazuje samo neto zaradu morate pre potpisivanja vratiti poslodavcu uz zahtev da pismeno navede bruto satnicu i ugovoreni broj sati.

Ovo je redosled provere.

Primer sa satnicom. U ugovoru ili na platnom listiću piše: „Bruto zarada po satu za Nemačku: 14,50 €.” Iznos je viši od 13,90 €, pa stavka zadovoljava nemački minimum.

Primer sa mesečnim iznosom. Ugovor navodi 160 ugovorenih sati mesečno i bruto mesečnu zaradu od 2.320 €. 2.320 € ÷ 160 sati = 14,50 € po satu, pa i mesečna stavka zadovoljava nemački minimum.

Poslodavci imaju četiri osnovne obaveze. Za sate rada u Nemačkoj moraju isplatiti najmanje nemački zakonski minimum — i svaki obavezujući granski minimum. Upućivanje moraju prijaviti nemačkoj carinskoj upravi (Zoll). Pre svakog upućivanja moraju obezbediti potvrdu A1. Moraju proveriti da li se na gradilište i poslove primenjuje obavezujući kolektivni ugovor. Evroproces za poslodavce vodi dokumentaciju za upućivanje u okviru svog modela usklađenosti: ugovore o radu, potvrde A1, prijave na socijalno osiguranje i zakonit obračun zarada, uz potvrdu A1 obezbeđenu pre svakog upućivanja. Koraci prijave kod Zoll-a opisani su u našem vodiču za prijavu upućenih radnika u Nemačkoj.

Ovaj vodič objavljuje Evroproces d.o.o., slovenačka agencija za kadrovska rešenja osnovana u Mariboru 2014. godine. Kompanija upućuje kvalifikovane stručnjake — zavarivače, električare, bravare, montere cevovoda i timove za opšte poslove — u kompanije širom EU i EEP-a. Angažmani se odvijaju po modelu usklađenosti sa pravilima EU o upućenim radnicima, uz potvrde A1 koje dokazuju socijalno osiguranje upućenih radnika. Kandidati moraju već imati pravo na rad u EU, EEP-u ili Švajcarskoj ili posedovati važeću slovenačku ili hrvatsku dozvolu za boravak i rad. Ovaj uslov važi bez obzira na državljanstvo; Evroproces trenutno ne može da obezbedi nove radne vize za osobe izvan EU.

Ovaj tekst predstavlja opšte smernice za poslodavce i radnike; nije pravni savet i ne daje ocenu usklađenosti ni za jedan pojedinačni slučaj. Okvir za odlučivanje ponavlja zvanične iznose i Direktivu (EU) 2018/957, a ne savet za konkretan slučaj.

Sledeći korak zavisi od toga šta pokazuje bruto stavka.

Ovo su opšte smernice, a ne pravni savet.